• İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme

Basel İlaç başarıya giden yolda ekibinin performans ve yetkinliklerinin en önemli taşlardan biri olduğunun bilinciyle, doğru adayları doğru pozisyonlara yerleştirmek için özenli ve titiz bir işe alma prosedürü uyguluyor.
Aranılan niteliklere uygun olan adaylar mülakat için davet edilir. Mülakat aşamaları sırayla; İnsan Kaynakları ön görüşmesi, İlgili Birim Yöneticisi görüşmeleri, Referans Kontrolü görüşmesidir. Bu süreç sonunda uygun bulunan adaya iş teklifi yapılır ve adayın teklifi kabulünden sonra giriş işlemleri başlatılır.

İşe Alım Sürecindeki Uygulamalar

• Yetkinlik bazlı mülakatlar
• Genel yetenek testleri
• Eğitim sonrası tıbbi bilgi testleri
• Araç kullanım testi

• Eğitim

Basel İlaç’ın başarısının sırrı çalışanlarının yüksek performansıdır. Bu performansın daha da geliştirilebilmesi, işe alım süreci ve işe alımdan sonraki süreçlerde kişisel ve mesleki alandaki gelişimleri eğitimlerle desteklenerek sağlanmaktadır. Bu eğitimler kısa/uzun süreli rotasyon çalışmaları ve çeşitli projelerle desteklenmekte ve kurum kültürü çeşitli sosyal aktivitelerle çalışanlara benimsetilmektedir. Ayrıca bu sayede firmaya olan bağlılık profesyonellik çerçevesinde sağlanmaktadır.

• Performans Yönetimi

Basel İlaç İnsan Kaynakları'nın en önemli hedefi, yüksek performanslı, şirkete değer katabilen bir ekiple sürekli gelişimi sağlamaktır.Çalışkanlığı, üretkenliği  ve samimiyetiyle kendini ispat eden her bir bireye kariyer imkanı sunulmaktadır.”Görev istenmez verilir” mantığından hareketle kariyer imkanlarını çalışanların kendilerinin oluşturduğuna inanan Basel İlaç , görev dağılımında çeşitli kademelerde liderler yetiştirmeyi de kendine hedef olarak belirlemiştir.

• Ücretlendirme ve Yan Olanaklar

Ücretlendirme ve yan olanakların işlevselliği adil bir düzen içinde sürdürülerek
çalışan memnuniyeti devamlı kılınmaktadır.